【2026年4月から】パートの扶養の年収130万円は何で判定する？労働契約で定められた賃金から見込む年間収入が基準に。時給1280円なら週19時間で約126万4600円、週20時間で133万1200円

パートで扶養の範囲内で働く人にとって、年収130万円は気になる線です。2026年4月から、社会保険の扶養の年収130万円は、労働契約で定められた賃金から見込む年間収入で判定する取扱いが始まります。

厚生労働省を担当する記者として社会保障の制度を取材してきた経験からお伝えすると、今回の変化は「いくら稼いだか」よりも「どんな契約で働いているか」が判定の材料になる点にあります。ここでは、その判定方法の変化を整理します。

あわせて、東京都の最低賃金で働いた場合に、労働契約から見込む年間収入がいくらになるかを試算し、扶養内で働く人が手元の書類で確かめることをまとめます。

※厚生労働省の通知「労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱いについて」（令和7年10月1日）と、厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」（令和8年度）をもとにしています。

※社会保険の扶養（被扶養者の認定）についての記事です。通知は令和8年（2026年）4月1日から適用されます。

扶養の年収130万円は、2026年4月から何で見る？労働契約で定められた賃金から見込む年間収入が130万円未満なら、原則として扶養に該当する取扱い

扶養に入れるかどうかの年間収入は、これまで、過去や現時点の収入、将来の見込みなどから、今後1年間の収入を見込んで判定されてきました。

通知によると、2026年4月1日からは、労働契約で定められた賃金から見込まれる年間収入が130万円未満で、ほかの収入が見込まれず、次の条件を満たす場合は、原則として被扶養者に該当するものとして取り扱うとされています。

扶養の判定で労働契約から見込む年間収入を、東京都の地域別最低賃金（令和8年度・10月1日発効）の時給1280円で試算します。

同じ時給でも、契約上の1週の所定労働時間が1時間違うだけで、見込む年間収入が130万円をはさんで分かれる計算です。

通知では、ここでいう賃金は労働基準法第11条の賃金で、諸手当や賞与も含まれるとされています。契約に賞与や手当の定めがあれば、その分も見込む年間収入に加わると考えられます。

※試算の前提：労働契約上の年間収入を「時給×1週の所定労働時間×52週」で見込むと仮定した計算です。契約に賞与・手当の定めがない場合とし、時給は東京都の地域別最低賃金1280円としています。実際の見込み方は、加入している健康保険の判断によります。