1日だけのスキマバイトでけがをしても労災保険は使える？雇われて働くなら対象で、休業4日目からの給付は1日約4609円・日給の約6割（短時間労働者の平均時給1518円×1日5.2時間〈2025年〉で1日ごとに雇われた場合）

スキマバイトのけがで休んだら？労災保険の休業（補償）等給付は休業4日目から、最初の3日は仕事中のけがなら事業主が補償

スキマバイトのけがで働けず、賃金を受けられないときは、労災保険の休業（補償）等給付が出ます。労働者災害補償保険法14条は、賃金を受けない日の「第四日目から支給するものとし、その額は、一日につき給付基礎日額の百分の六十に相当する額とする。」と定めています。

• 【休業（補償）等給付】休業4日目から、1日につき給付基礎日額の60%
• 【休業特別支給金】休業4日目から、1日につき給付基礎日額の20%
• 【休業1〜3日目】労災保険からは出ない。仕事中のけが（業務災害）なら、労働基準法76条により事業主が平均賃金の60%を休業補償として支払う。通勤中のけがは、この事業主の補償の対象外

スキマバイトの契約がその日で終わっても、給付は続きます。労働者災害補償保険法12条の5は「保険給付を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。」と定めています。休業（補償）等給付の2回目以降の請求が離職後であれば、事業主の証明は要りません（「労災保険給付の概要」）。

スキマバイトのけがで休んだときの給付は1日いくら？短時間労働者の平均時給1518円×1日5.2時間（2025年）で1日ごとに雇われた場合、休業4日目から1日約4609円で日給の約6割

スキマバイトのけがで休んだときの給付の額は、「給付基礎日額」で決まります。「労災保険給付の概要」によると、給付基礎日額は原則として労働基準法の平均賃金に相当する額で、けがの原因となった事故が起きた日の直前3か月間に支払われた賃金の総額を、その期間の暦日数で割って出します。

ただし、労働基準法12条7項は「日日雇い入れられる者については、その従事する事業又は職業について、厚生労働大臣の定める金額を平均賃金とする。」と定めています。昭和38年労働省告示第52号では、その事業場で1か月間に使われた日があれば、その日の賃金の総額を使われた日数で割り、73%を掛けた額が平均賃金になります。

仮に、スキマバイトで1日ごとに雇われ、この告示で計算した場合の1日あたりの額は次のとおりです。

• 【日給】約7894円（時給1518円×5.2時間）
• 【給付基礎日額】約5763円（日給×73%）
• 【休業（補償）等給付】1日約3457円（給付基礎日額の60%）
• 【休業特別支給金】1日約1152円（給付基礎日額の20%）
• 【労災保険から1日あたり】約4609円（日給の約58%）

給付は給付基礎日額の80%ですが、1日ごとに雇われる場合は給付基礎日額が日給の73%で計算されるため、日給と比べると約6割になります。仮に10日休んだ場合、労災保険からは4日目から10日目までの7日分で約3万2272円です。仕事中のけがなら、これに最初の3日分の事業主の休業補償（平均賃金の60%で約1万372円）が加わります。

※試算の前提：日給は令和7年賃金構造基本統計調査の短時間労働者（男女計）の1時間当たり賃金1518円×1日当たり所定内実労働時間数5.2時間。その事業場で同じ日給で働いた日の賃金だけで平均賃金を計算した場合。休業日数の10日は、最初の3日が支給されないことを示すための例です。1円未満は切り捨てています。

例）短時間労働者の平均の時給・時間（日給約7894円）で1日ごとに雇われた場合　スキマバイトのけがで休んだときの1日あたりの給付（2026年10月時点）

出所：厚生労働省「労災保険給付の概要」、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況（短時間労働者の賃金）」をもとにナビプラマネー編集部作成

実際の給付基礎日額は、労働基準監督署が働いた日数や賃金をもとに決めます。同じ事業場で働いた日が1か月間にないときなどは、告示の別の計算や都道府県労働局長が定める額になることもあります。