1日だけのスキマバイトでけがをしても労災保険は使える？雇われて働くなら対象で、休業4日目からの給付は1日約4609円・日給の約6割（短時間労働者の平均時給1518円×1日5.2時間〈2025年〉で1日ごとに雇われた場合）

スキマバイトの仕事中や通勤中にけがをしたとき、1日だけの働き方でも労災保険は使えるのでしょうか。スキマバイトでも、雇われて働いているなら、けがは労災保険の対象になります。

スキマバイトは、アプリで応募して1日単位で働くことが多く、契約がその日で終わるため、けがの補償がどうなるのか分かりにくい働き方です。行政の現場を取材してきた視点では、「労災保険の対象になるか」と「休んだときにいくら受け取れるか」を分けて確かめておきたい制度です。ここでは、対象・治療費・休んだときの給付を、法律と厚生労働省の資料の文言どおりに整理します。

そのうえで、短時間労働者の平均の時給と労働時間で1日ごとに雇われた場合に、休業中に労災保険から受け取れる1日あたりの額を試算します。

※日給は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の短時間労働者（男女計）の1時間当たり賃金1518円と、1日当たり所定内実労働時間数5.2時間をもとにしています。

スキマバイトのけがは労災保険の対象？1日だけの雇用でも、雇われて働く人なら仕事中・通勤中のけがは対象

スキマバイトのけがも、雇われて働いているなら労災保険の対象です。労働者災害補償保険法3条は「この法律においては、労働者を使用する事業を適用事業とする。」と定めています。条文に、雇用の期間や1日の労働時間による区切りは書かれていません。

北海道労働局「労災保険関係」は、労災保険の労働者を「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」とし、「労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません」と説明しています。

厚生労働省は、アプリで仕事を探して短時間・単発で雇われて働くことを「スポットワーク」と呼び、働く人向けのリーフレット「「スポットワーク」の注意点」で次のように案内しています。

• 【けがをしたとき】通勤の途中または仕事中にけがをした場合は、就労先の事業の保険関係に基づき労災保険給付を請求できる（まず雇用主に連絡する）
• 【雇用主】労働契約を結ぶ相手は求人を出した就労先で、アプリの運営会社と労働契約を結ぶものではない
• 【契約が成立する時点】面接などを経ずに先着順で決まる求人では、特段の合意がなければ、応募した時点で労働契約が成立すると一般的には考えられる

通勤中のけがが労災保険の対象になるのは、その日に働くことになっていた就業の場所との往復を、合理的な経路と方法で移動していたときです（通勤災害）。

スキマバイトのけがの治療費は？労災保険の療養（補償）等給付で、仕事中のけがなら自己負担なし

スキマバイトのけがの治療費は、労災保険の療養（補償）等給付で支払われます。厚生労働省「労災保険給付の概要」によると、労災病院や労災保険指定医療機関で受診すれば「必要な療養の給付」として治療そのものが給付され、それ以外の医療機関なら、いったん支払った費用を請求する形になります。

• 【仕事中のけが（業務災害）】治療費の自己負担なし
• 【通勤中のけが（通勤災害）】治療費の自己負担はないが、初回に一部負担金200円（休業給付を受ける場合は、休業給付から差し引かれる）

一部負担金は労働者災害補償保険法施行規則44条の2の定めで、休業給付を受けない人などはかかりません。仕事中・通勤中のけがは労災保険の対象で、健康保険で治療を受けるものではない点も押さえておきたいところです。