(2ページ目)厚生年金、月給が2万円上がった状態で10年働くと、老後の受け取りは「年1万3154円」増える試算

【報酬比例部分】受け取る額は「平均の月給×加入した月数」で決まる

老齢厚生年金のうち、給料の水準で額が変わるのが「報酬比例部分」です。ここでは計算の仕組みを、なるべく簡単な形で確かめます。

日本年金機構の用語集では、2003年4月以降に加入した期間の報酬比例部分を、次の式で計算すると説明しています。

平均標準報酬額とは、加入していた間の月給と賞与の合計を、加入した月数で割った「平均の月給」のようなものです。つまり、平均の月給が高いほど、また加入した月数が長いほど、受け取る額は増えるのです。

なお、2003年3月までの期間は乗率が7.125÷1000で、賞与は計算に入りません。この記事の試算は、2003年4月以降の期間だけで考えます。

たとえば、平均標準報酬額が30万円で、2003年4月以降に40年（480か月）加入した人の報酬比例部分は次のとおりです。

月にすると6万5772円で、これに1階の部分が加わります。平均が1万円違うだけでも、40年分では年2万6308円の差になるのです。

計算に使う月給は、実際の給料そのものではありません。「標準報酬月額」と呼ばれる、保険料を計算するための月給の区切りです。

日本年金機構の保険料額表では、厚生年金保険の標準報酬月額は8万8000円から65万円までの32等級に分かれています。たとえば、給料が29万円以上31万円未満なら30万円（19等級）、31万円以上33万円未満なら32万円（20等級）です。

標準報酬月額は、原則として毎年4月から6月の報酬の平均で決まり、その年の9月から翌年8月まで使われます。このため、昇給しても区切りをまたがなければ、標準報酬月額は変わりません。

2003年4月からは、賞与にも保険料がかかるようになりました。賞与から1000円未満を切り捨てた額が「標準賞与額」となり、上限は1カ月あたり150万円です。

この標準賞与額も、平均標準報酬額の計算に入ります。月給だけでなく、賞与が増えた分も将来の受け取りに反映される仕組みです。

たとえば、年2回の賞与がそれぞれ10万円増えると、1年で20万円です。12か月で割ると月約1万6667円分にあたり、その分だけ平均標準報酬額を押し上げます。